Hans van den Hurk heeft een aantal boeken op zijn naam staan waarvan vele exemplaren hun weg naar de lezers gevonden hebben. Hans vindt het een uitdaging om zijn kennis van wet- en regelgeving en van inhoudelijke onderwerpen, te verbinden met de ervaringen in zijn adviespraktijk. Zo ontstaan boeken met een hoog bruikbaarheidsgehalte.
“Arbeidsvoorwaarden in 100 vragen” behandelt de belangrijkste vragen op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Deze vragen zijn ingedeeld naar onder meer beloning, werktijden, pensioenen, verlof, vakbonden en cao’s. Het boek bevat een flink aantal schema’s en tabellen, die het zeer praktisch maken. Het boek is bedoeld voor HR-medewerkers en OR-leden.
“Sociaal plan in 100 vragen” is één van de zeer weinige boeken die op praktisch niveau de inhoud van sociale plannen behandelen. Het boek gaat in op de functie van een sociaal plan, op de procesgang waarlangs een sociaal plan wordt afgesloten en op de diverse onderwerpen die doorgaans deel uitmaken van een sociaal plan. Het boek is samen met Steven Jellinghaus geschreven.
“De ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden” is speciaal bedoeld voor ondernemingsraadsleden en verschijnt in de befaamde “Inzicht” reeks van de SDU. Het boek gaat uitvoerig in op het begrip “speelruimte”. Daarmee wordt de vrijheid om eigen ondernemingsbeleid te maken, bedoeld. Ook de bevoegdheden van de ondernemingsraad en de praktische arbeidsvoorwaardelijke regelingen krijgen een plaats.
Uit mijn hoofd is de literaire neerslag van 35 jaar werken in de arbeidsverhoudingen. Het boek bevat herinneringen in de vorm van anekdotes en korte schetsen. Vaak ingetogen, soms hilarisch, een enkele keer vilein. Maar altijd vanuit een intense betrokkenheid.