Incompanytrainingen worden altijd specifiek voor een ondernemingsraad ontwikkeld. Onderstaande opsomming van denkbare onderwerpen is bedoeld als suggestie. Met de OR die daar belangstelling voor heeft, wordt de vorm en inhoud nader afgestemd.

Arbeidsvoorwaarden

Het thema “arbeidsvoorwaarden” leent zich goed voor de invulling van een dagdeel of zelfs twee dagdelen. Mogelijke onderwerpen zijn: wat zijn arbeidsvoorwaarden, waar liggen arbeidsvoorwaarden vast, wat zijn de bevoegdheden van de OR die over arbeidsvoorwaarden overlegt, welke afspraken zijn gebruikelijk.

Sociale plannen

Het thema “sociale plannen” is doorgaans alleen een verstandige invulling als er sprake is van een reorganisatie, bedrijfssluiting of fusie. Denkbare onderwerpen zijn: wat is een sociaal plan, wat is het doel van een sociaal plan, welke afspraken horen in een sociaal plan, welke afspraken zijn gebruikelijk. En daarnaast natuurlijk: wie sluit het sociaal plan af; de OR of de vakbond?

Fusie, reorganisatie, bedrijfssluiting

De OR die aan de vooravond van een fusie, reorganisatie of bedrijfssluiting staat, kan doorgaans een workshop daarover wel gebruiken. Daarbij kan het gaan over: wat is de rol van de OR, wat is een gebruikelijke procesgang, welke documenten spelen een rol (bijvoorbeeld de due dilligence of de intentieverklaring). Ook de vraag hoe de OR op een verstandige manier gebruik maakt van zijn adviesrecht kan een onderwerp zijn.

Zelfsturing of zelforganisatie

Met name in de zorg is het invoeren van zogenaamde zelfsturende teams populair. Voor een OR die daarmee wordt geconfronteerd, kan een workshop zeer nuttig zijn. Denk daarbij aan de onderwerpen: 

• Wat is zelforganisatie
• Wat zijn succes- en faalfactoren bij zelforganisatie
• Wat is een denkbare rol van de OR bij zelforganisatie