Afscheid
Bij een ontslag waarop een sociaal plan van toepassing is, zal het meestal gaan om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. De werkgever kan dan kiezen: of hij vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV Werkbedrijf, of hij biedt de werknemer een beëindigingsovereenkomst aan. Als de werkgever de laatste mogelijkheid kiest, is het voor de werknemerspartij verstandig om op een aantal dingen te letten. Het eerste is dat de werkgever de toepasselijkheid van het sociaal plan niet afhankelijk maakt van het tekenen van de beëindigingsovereenkomst. Het tweede is dat de afgesproken beëindigingsvergoeding ook wordt uitgekeerd indien van een werknemer afscheid wordt genomen met een beëindigingsovereenkomst. Het derde is dat na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst de werknemer direct weg kan gaan: er is geen opzegtermijn noodzakelijk. Maar uitkeringsinstantie UWV keert wel pas uit na de (fictieve) opzegtermijn. De werknemerspartij doet er verstandig aan dat gat te dichten.
Terug naar sociale plannen
Uit mijn hoofd is de literaire neerslag van 35 jaar werken in de arbeidsverhoudingen. Het boek bevat herinneringen in de vorm van anekdotes en korte schetsen. Vaak ingetogen, soms hilarisch, een enkele keer vilein. Maar altijd vanuit een intense betrokkenheid.