Wie op initiatief van de werkgever en ontslagen wordt, heeft sinds 2015 recht op een transitievergoeding. Tenzij er sprake is van “ontslag op staande voet” of van een afscheid met wederzijds goedvinden. Tot die laatste categorie wordt ook het ontslag met behulp van een beëindigingsovereenkomst gerekend. De transitievergoeding is de bodem, er kan en mag een hogere vergoeding worden afgesproken. Onder voorwaarden kunnen de kosten die de werkgever maakt om de medewerker arbeidsmarktrelevant te maken, van de transitievergoeding worden afgetrokken, dat is iets waar de werknemerspartij bij het afsluiten van een sociaal plan goed op moet letten.
Terug naar sociale plannen