Een plan van aanpak voor een “werk naar werk”-traject bevat twee componenten. De eerste component is zorgen dat de medewerker in de juiste modus staat. Dat wil zeggen dat de medewerker weet wat hij kan en wat hij wil, en dat hij gemotiveerd op zoek gaat naar een nieuwe werkgever. De tweede component betreft het inzicht in de mogelijkheden van de bereikbare arbeidsmarkt. De eerste component kan bereikt worden door een assessment, sollicitatietraining en persoonlijke begeleiding. De tweede component vergt dat er kennis is over de lokale ondernemingen die nieuwe medewerkers zoeken. Helaas blijft het in outplacementtrajecten te vaak bij de eerste component. Dat komt omdat het ingeschakelde outplacementbureau daar wel kaas van gegeten heeft, maar niet van de locale arbeidsmarkt.
Terug naar sociale plannen