De “binding” betreft de vraag in hoeverre de werknemers aan de afspraken in het sociaal plan gebonden zijn. In grote lijnen is die binding vrijwel 100% als het sociaal plan is afgesproken met een vakorganisatie. De binding is vrijwel nul als het een set afspraken betreft die alleen van de werkgever zijn (uiteraard is wel de werkgever gebonden zijn afspraken na te komen!). In het geval een sociaal plan is afgesproken met de OR, is de individuele medewerker in principe niet door dat sociaal plan gebonden. Als de werknemer via de rechter onder dat sociaal plan wil uitkomen, zal de rechter doorgaans wegen of dat sociaal plan in redelijkheid is overeengekomen. Vragen zijn dan of de OR afdoende invloed heeft gehad en een redelijk resultaat heeft behaald. Een sociaal plan dat feitelijk door de werkgever is opgesteld en de OR ter instemming of advies is voorgelegd, zal door de rechter naar alle waarschijnlijkheid als werkgeversplan worden beschouwd – en dus de werknemer niet binden.
Terug naar sociale plannen
Een greep uit mijn praktijk
Reorganisaties: het blijft mensenwerk
Een reorganisatie is een boeiend proces. Ondanks het sociaal plan en het ontslagbesluit, blijft reorganiseren altijd mensenwerk. Een OR tijdens een reorganisatie begeleiden vraagt veel, maar geeft ook veel voldoening.
Lees meer...Het maken van stukjes die ertoe doen
Veel ondernemingsraden zijn geabonneerd op een vakblad. Dit doen ze om beter te weten wat ze kunnen doen in lastige omstandigheden. Ik schrijf onder meer de serie "tussen wet en werkelijkheid" in het grootste vakblad van Nederland, het OR Magazine.
Lees meer...De commissie van beroep en bezwaar
De deelname aan een commissie van beroep en bezwaar is een boeiende, maar enerverende en soms emotionerende klus. Voor medewerkers die zich incorrect behandeld voelen staat er veel op het spel. Hun baan, of hun beloning.
Lees meer...Nieuwsbrief
Uitgelicht
Uit mijn hoofd
Uit mijn hoofd is de literaire neerslag van 35 jaar werken in de arbeidsverhoudingen. Het boek bevat herinneringen in de vorm van anekdotes en korte schetsen. Vaak ingetogen, soms hilarisch, een enkele keer vilein. Maar altijd vanuit een intense betrokkenheid.
Agenda
26 februari 2019
Op 26 februari organiseert Vakmedianet Opleidingen een opleidingsdag "OR en arbeidsvoorwaarden", die door mij wordt verzorgd
26 maart 2019
Op 25 september 2018 organiseert Vakmedianet Opleidingen een "starttraing ondernemingsraden" die door mij wordt verzorgd.
4 april 2019
Op 4 april organiseert Vakmedianet Opleidingen een opleidingsdag "OR en arbeidsvoorwaarden", die door mij wordt verzorgd
21 mei 2019
Op 20 november 2018 organiseert Vakmedianet een Workshopdag. Ik verzorg een workshop over Duurzame Inzetbaarheid
18 juni 2019
Op 18 juni organiseert Vakmedianet de Landelijke OR Dag. Ik verzorg een workshop over Duurzame Inzetbaarheid